Crédito horario sindical: en caso de baja por IT de algún representante de los trabajadores, es posible acumular y ceder sus horas

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El disfrute del crédito horario sindical al que tienen derecho los representantes de los trabajadores es fuente de conflicto y acaba en numerosas ocasiones en los tribunales. Una reciente sentencia del TSJ de Madrid acaba de avalar el derecho de los representantes a acumular y ceder las horas sindicales con independencia de la situación de incapacidad temporal (sentencia del TSJ de Madrid de 12 de noviembre de 2018 y que revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social).

El caso concreto enjuiciado
En el art. 18 del Convenio Colectivo aplicable (Convenio Colectivo de Hostelería de la CAM) se establece que durante el 01 de julio de 2014 a 31 de diciembre de 2015, cada uno de los miembros del Comité de Empresa tendrá derecho a un crédito horario de 10 horas semanales, pudiéndose acumular hasta el 100% de las mismas en uno o varios de los representantes, mediante una bolsa anual.

El Sr. Fernando desde el 20/07/14 se encuentra en situación de Jubilación Parcial y sólo trabaja un 25 %. y el Sr. Eusebio estaba en situación de IT del 02/04/14 al 03/04/14; desde el 21/05/14 a 14/07/14; y desde el 17/02/15 al 05/02/2016. La Sra. Matilde estuvo en situación de IT del 20/03/13 al 22/03/13; del 07/03/14 al 17/03/14; del 15/05/14 al 16/05/14; del 18/11/14 a 09/12/14. Igualmente estuvo de baja por I.T. del 25 al 31 de mayo 2015.

El 23/05/2005 los delegados de Comisiones Obreras informaron a la empresa de la cesión de 10 horas correspondientes a la semana del 25 al 31 de mayo, de cada uno de los delegados, D. Eusebio , Dª Matilde y D. Fernando , a D. Florentino , y la empresa comunicó la imposibilidad de acumular el crédito horario dado que la Sra. Matilde y el Sr. Eusebio estaban de baja por Incapacidad Temporal.

Los representantes demandaron a la empresa y en primera instancia el Juzgado de lo Social falló a favor de la empresa, declarando que no cabía aceptar la petición de nulidad de la política de la compañía de no permitir acumular y ceder horas del crédito horario estando los delegados en situación de IT.

La sentencia del TSJ
Sin embargo, el TSJ no comparte el criterio del Juzgado de lo Social y da la razón a los representantes, declarando su derecho a acumular y ceder sus horas cuando estén de baja por IT.

La cuestión que ahora se somete a nuestra consideración, razona el TSJ, consiste en determinar si en el supuesto de que alguno de los que ostentan el derecho al crédito horario incurre en situación de IT, es posible que tal derecho horario se acumule en uno o varios de los representantes legales.

La respuesta, deja claro el TSJ, debe ser afirmativa por dos razones:

1. En primer lugar el convenio de aplicación contempla la acumulación crediticia de los representantes legales de los trabajadores, PUES en su artículo 17 cuando indica : ” Se establece que para los ejercicios de 2016 y 2017, y durante la vigencia del Convenio Colectivo presente, las horas sindicales se fijan en 30 horas semanales, para cada uno de los miembros del Comité de Empresa, pudiéndose acumular hasta el 100 % de las mismas en uno o varios de los representantes legales, mediante una bolsa anual”.

2. En el convenio no se veda en ningún caso la posibilidad de la acumulación del crédito horario en supuestos de IT y además, la situación de IT se produce en tiempo de actividad laboral, que no puede materializarse al mediar la referida contingencia, y porque en palabras de la jurisprudencia “(…) con tal solución se evitaría que resultasen injustificadamente perjudicados los intereses colectivos a que el crédito atiende, en tanto que la solución contraria privaría -durante toda la IT- de la defensa representativa que el legislador dispone a favor del colectivo de trabajadores” (sent. del STS de 23/03/2015,, reiterada en STS de 18/01/2018, recurso 58/2017).

Por todo ello, el TSJ estima el recurso interpuesto por los representantes y declara el derecho a acumular y ceder las horas sindicales en los términos que indica el convenio con independencia de la situación de IT.

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