Consejo de Ministros del 8 de marzo: las 10 medidas laborales más importantes aprobadas hoy

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ÚLTIMA HORA. Hoy, 8 de marzo, coincidiendo con el Día de la Mujer Trabajadora, el Consejo de Ministros celebrado hoy viernes, 8 de marzo de 2018, ha aprobado un Real Decreto-ley con importantes medidas en el ámbito laboral (incluyendo el registro diario obligatorio de la jornada de todos los empleados).

Éstas son las 10 medidas más importantes aprobadas hoy, 8 de marzo, en materia laboral:

1. Recuperación de la edad de 52 años del subsidio por desempleo
Entre las novedades, destaca la recuperación de la edad de 52 años para el subsidio por desempleo.

Los parados mayores de 52 años podrán acceder al subsidio por desempleo que hasta ahora se reservaba a los mayores de 55 años. Esta prestación, que beneficiará, según han destacado desde el Gobierno, a cerca de 380.000 personas, podrá percibirse hasta que se cumpla la edad ordinaria de jubilación, y no hasta el momento en que se pueda acceder a cualquier modalidad de pensión contributiva de jubilación, como ocurría hasta el momento.

Asimismo, se deja de tener en consideración la renta familiar para el acceso al subsidio; se incrementa la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación del 100% al 125% durante la percepción del subsidio, y se eliminan los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo a tiempo parcial.
Fondo de integración de los inmigrantes

2. Bonificaciones a la contratación
En materia de incentivos al empleo, se establecen bonificaciones a la contratación de las personas en desempleo de larga duración; la reducción de las cotizaciones de los trabajadores asalariados del Sistema Especial Agrario y un plan de conversión a contratos indefinidos o fijos discontinuos de este colectivo.

Además, se impulsan medidas para la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en sectores con un alto grado de temporalidad por estar vinculados a la actividad turística.

3. Protección social para los colectivos más vulnerables
España presenta un alto nivel de riesgo de pobreza, especialmente acusado en la infancia, un 8% superior al existente en el del resto de países de la Unión Europea, según Eurostat.
El Real Decreto-ley se enmarca en la urgencia de promover actuaciones que reduzcan el riesgo y los niveles de desigualdad. Entre otras medidas, el texto establece el incremento de la asignación económica por hijo a cargo que pasa a 341 euros anuales, con carácter general, y que aumenta hasta 588 en el caso de personas con menores ingresos.

Asimismo se introduce una bonificación de la que podrán beneficiarse aquellas empresas que contraten a personas que lleven desempleadas más de un año, siempre que el empleo se mantenga al menos 5 años. La bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social se mantendrá durante tres años y ascenderá a 108,33 euros/mes, 125 euros/mes cuando el contrato se haga a una mujer.

4. Incapacidad Permanente Total (IPT)
Por otra parte, la Seguridad Social incrementará la cuantía mínima de la pensión de Incapacidad Permanente Total para menores de 60 años, que se sitúa en 6.991,60 euros si es con cónyuge a cargo y unidad económica unipersonal, y 6.930 € para las personas con cónyuge no a cargo. Este aumento tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2019.

5. Bonificación por contratación de fijos discontinuos en determinados sectores
Las empresas dedicadas al turismo, comercio y hostelería que amplíen los periodos de ocupación y cotización de sus trabajadores fijos discontinuos también podrán beneficiarse de una bonificación en sus cuotas (NOTA: Esta bonificación existe desde hace unos años, pero al no haberse aprobado la LPGE para 2019, se ha incluido en este RD-Ley para permitir a las empresas seguir beneficiándose de ella).

En concreto, aquellas empresas que inicien o los mantengan en alta en los meses de febrero, marzo y abril podrán aplicarse una bonificación del 50% en sus cuotas por contingencias comunes, por desempleo, FOGASA y formación profesional de esos trabajadores.

A los trabajadores agrarios por cuenta ajena que en 2018 realizaron un máximo de 55 jornadas reales se les aplicará una reducción del 14,6% en sus cuotas en los periodos de inactividad.

La medida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero. De esta forma, este colectivo, al que se autorizó retrasar sin recargo el abono de sus cuotas de los primeros cuatro meses del año hasta junio, va a hacer frente a sus obligaciones con la Seguridad Social de todo el año 2019 con las nuevas cuantías reducidas.

6. Trabajadores Agrarios
El Real Decreto-ley incorpora asimismo un Plan para impulsar que las empresas conviertan en indefinidos o en contratos fijo-discontinuos los contratos temporales de los trabajadores agrarios por cuenta ajena. En estos casos, se va a bonificar la cuota empresarial por contingencias comunes durante dos años.

La cuantía de esa bonificación puede llegar hasta los 40 euros/mes por trabajadores encuadrados en el grupo 1 que cobren menos de 1.800 euros y trabajen todo el mes. En el caso de las mujeres, la bonificación será mayor, de hasta 53,33 euros al mes.

7. Inactividad de los artistas
Se introduce que los artistas puedan solicitar la situación de inactividad en cualquier momento del año, siempre y cuando acrediten, al menos, 20 días en alta con prestación real de servicios en el año anterior.

8. Acceso más fácil a la Garantía Juvenil
Otra de las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros es la modificación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), regulado por la Ley 18/2014, de 15 de octubre.

Esta modificación pretende dar mayor seguridad jurídica a los jóvenes a la hora de inscribirse en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es evitar la posible incertidumbre acerca del límite del 20% de la tasa de desempleo (EPA) del colectivo de personas de entre 25 y 29 años. Se trata de simplificar y clarificar los requisitos para la inscripción en lo relativo a la edad.

9. Registro diario obligatorio de la jornada (Art. 34 del ET)
El Real Decreto-ley aprobado en el Consejo de Ministros modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral.

Pinche aquí para ampliar información al respecto.

10. Grupo de expertos para crear un nuevo Estatuto de los Trabajadores
Otra de las novedades que incorpora la norma es la constitución del grupo de expertas y expertos para la elaboración del nuevo Estatuto de los Trabajadores.

De este modo, se da cumplimiento al compromiso asumido con los interlocutores sociales. Pinche aquí para ampliar información sobre este tema.

Según han destacado desde el Gobierno, con la aprobación de este Real Decreto-ley el Gobierno da un nuevo paso en su compromiso con la “Agenda 2030 por el Desarrollo Sostenible” de Naciones Unidas, dado que las diversas medidas que incluye la norma tienen un impacto directo en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que conforman dicha Agenda 2030.

En concreto, tales medidas guardan relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) números 1 (poner fin a la pobreza), 5 (lograr la igualdad entre los géneros), 8 (trabajo decente y crecimiento económico inclusivo) y 10 (reducir las desigualdades).

5 thoughts on “Consejo de Ministros del 8 de marzo: las 10 medidas laborales más importantes aprobadas hoy

  1. Este decreto puede ser rechazado ?
    Lo de cotizar el 125% en vez de 100% en el subsidio, cuanto supondría ? si te quedan 2 años para jubilarte anticipadamente voluntaria, te mejoraría la pensión?

    Hasta que no este en marcha no me fio son decretazos demasiados buenos para la gente muy baja de nivel, y están muy bien, pero por regla general nadie se acuerda de ellos, son básicos para salir de la pobreza que caracteriza a este país.

    • Hay que esperar a que se publique en el BOE el texto y ver la letra pequeña. Al ser un RDLey requiere convalidación, pero eso llevará un tiempo. En todo caso, primero esperar a la publicación del BOE.

  2. Ia aprobación de incapacidad permanente total cuando sale en el BOE y si tiene efecto retroactivo cuando será la la subida

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