Consejo de Ministros 8M: Aprobada la obligatoriedad del registro diario de la jornada de todos los empleados

#CMin 8 de marzo 2019 registro diario de la jornada

ÚLTIMA HORA. Registro diario obligatorio de la jornada de todos los empleados. Sin esperar a que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronuncie al respecto, finalmente, el Gobierno ha aprobado hoy, 8 de marzo, en Consejo de Ministros un RD-Ley en el que establece esta obligación.

Modificación del art. 34 del ET
El Real Decreto-ley aprobado en el Consejo de Ministros modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral.

De esta forma, destacan desde el Gobierno, se garantiza el cumplimiento de los límites del horario de trabajo y se posibilita el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

“Se facilita, así, la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y por tanto, sobre el salario. Con esta fórmula, se sientan las bases para acabar con uno de los elementos que precarizan las relaciones laborales y se reconoce el papel de la negociación colectiva”, aseguran desde el Gobierno.

De manera complementaria, se modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), para tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.

En este sentido, se considerará como infracción grave el incumplimiento de tener un registro diario de la jornada de todos los empleados, según ha explicado la ministra de Trabajo en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros.

Más novedades
Otra de las novedades que incorpora el RD-Ley aprobado hoy es la constitución del grupo de expertas y expertos para la elaboración del nuevo Estatuto de los Trabajadores. Se da cumplimiento al compromiso asumido con los interlocutores sociales.

La norma central que rige las relaciones laborales debe actualizarse de forma urgente para incorporar los problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo -la elevada tasa de desempleo y la alta temporalidad- y el impacto en nuestro mercado laboral de las transformaciones digitales, la globalización, los cambios demográficos y la transición ecológica, así como la necesidad de restablecer el equilibrio en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores y trabajadoras.

Desde el Gobierno aseguran que “con la aprobación de este Real Decreto-ley el Gobierno da un nuevo paso en su compromiso con la “Agenda 2030 por el Desarrollo Sostenible” de Naciones Unidas, dado que las diversas medidas que incluye la norma tienen un impacto directo en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que conforman dicha Agenda 2030″.

En concreto, tales medidas guardan relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible números 1 (poner fin a la pobreza), 5 (lograr la igualdad entre los géneros), 8 (trabajo decente y crecimiento económico inclusivo) y 10 (reducir las desigualdades).

Pinche aquí para conocer el resto de medidas aprobadas hoy en Consejo de Ministros.

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