Agenda del Cambio: las 14 medidas en materia de igualdad con impacto directo en el ámbito laboral y de RRHH (ley de igualdad de género, conciliación, equiparación del permiso de maternidad y paternidad…)

#AgendadelCambio igualdad

El viernes, tal y como te explicamos en nuestro blog, se presentó en Consejo de Ministros la Agenda del Cambio (#AgendadelCambio). El Objetivo 5 (igualdad de género) incorpora estas medidas con impacto directo en el ámbito laboral:

1. Ley de igualdad de género en el mercado laboral
2. Ayudas en materia de conciliación y racionalización horarios
3. Puesta en marcha de Oficina Estatal de Lucha contra Discriminación en el Empleo y la Ocupación
4. Medidas para garantizar 40% de mujeres en Consejos de Administración
5. Medidas con rango de ley contra brecha de género en el ámbito ocupacional
6. Plan estratégico de igualdad de oportunidades
7. Equiparación permiso de paternidad al de maternidad
8. Medidas contra la brecha género en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas
9. Observatorio “Mujeres Ciencia e innovación”
10. Fomento de las vocaciones científicas
11. Acuerdo entre la Fundación para la Ciencia y Tecnología y el Instituto de la Mujer
12. Medidas para evitar la discriminación de investigadoras por periodos de maternidad
13. Programa de atracción del talento de las mujeres hacia el emprendimiento
14. Nueva línea de apoyo a mujeres emprendedoras en el medio rural

Pinche aquí para conocer las medidas que incluye la Agenda del Cambio en el plano laboral.

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